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⚠️ Cette page est destinée aux personnes disposant d'un rôle d'administrateur de groupe ou de gestionnnaire RH.
L'objetif du module GRH est d'être hautement configurable, afin de pouvoir s'adapter à un maximum de contextes et d'institutions.
Au sein du module GRH d'un groupe Plat-com, les éléments suivants peuvent être définis.
- Les types de fonctions déterminent les types de postes à pourvoir au sein de votre institution, comme: directrice, coordinateur, infirmière, ergothérapeute, éducatrice, etc.
- Les types de prestations catégorisent les prestations effectuées. Une caractéristique importante de chaque type est le fait qu'il représente du travail rémunéré (une journée de travail standard ou en télétravail, une formation, une participation à un congrès...) ou une absence (vacances, maladie....).
- Les tranches horaires déterminent les horaires prédéfinis pouvant être prestés.
- Les heures spéciales représentent des plages horaires spécifiques. Chacune détermine un intervalle, avec heure de début et de fin, permettant une comptabilisation spécifique des heures prestées durant cet intervalle.
Le module permet d'établir des liens entre tous ces concepts. Par exemple, certains types de prestations ne s'appliquent qu'à certains types de fonctions. De même, certaines tranches horaires n'ont de sens que dans le contexte d'un ou plusieurs types de prestations.
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